Национальный НПФ принял участие в XIV Всероссийском саммите по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT – 2022. Как сохранить мотивацию персонала в эпоху черных лебедей?», который прошел 15–16 сентября 2022 года в Москве.
Алексей Толстов, Директор Департамента развития Фонда, представил практические кейсы по использованию корпоративных пенсионных программ для долгосрочной мотивации персонала. «За счет пенсионных планов компания может увеличить надбавки сотрудникам к основной заработной плате на 12 % и более. При этом бюджет организации не испытывает дополнительной нагрузки, поскольку отчисления в пенсионные программы не облагаются страховыми взносами, а также имеют льготу по налогу на прибыль,» — пояснил Алексей Валентинович.
Инструмент КПП эффективно работает в случае упаковки в КПП премий за проект, привязки сотрудника к стажу работы и достижениям, направления в КПП части индексации зарплаты. Также КПП позволяет увеличить размер материальной помощи при выходе на пенсию.
Упаковка в КПП единовременной материальной помощи в размере 260 тыс. руб. дает прибавку +15 % для работника в момент его выхода на пенсию за счет увеличения выплаты на размер страховых взносов. При этом работник имеет возможность в первый месяц произвести выплату в размере 119 тыс. руб. – 40 % от сформированного капитала, а остаток средств получить в течение 5 лет. «Предлагаю сравнить 2 варианта, чтобы оценить эффект для работника на горизонте 5 лет. Первый вариант – в полном объеме инвестировать единовременную матпомощь в банковский вклад, т. е. разместить 260 тыс. руб. на 5 лет. Второй – оформить КПП, направив первую выплату 119 тыс. руб. в тот же банковский вклад, и получать пенсию в Национальном НПФ на протяжении 5 лет. В итоге работник по варианту КПП получит на 17 %, или 53 тыс. руб. больше, чем по варианту стандартного банковского вклада», – отметил в своем выступлении Алексей Толстов.
Источник: Ваш Пенсионный Брокер
