Российские компании необходимо простимулировать активнее софинансировать взносы граждан в программу долгосрочных сбережений (ПДС) и запускать корпоративные пенсионные программы (КПП), что благоприятно скажется на кадровой политике и принесёт дополнительные средства в экономику. Об этом на сессии ПМЭФ «Длинные деньги для роста: роль пенсионных накоплений в развитии экономики» заявил председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков.
Для крупных компаний наличие КПП, по его мнению, должно быть квазиобязательным. Для малого и среднего бизнеса необходимо предусмотреть дополнительные льготы и снизить фискальную нагрузку, чтобы предприятия могли позволить себе такие программы, а также софинансировать отчисления сотрудников в ПДС.
В качестве стимулирующей льготы уже действует уменьшение базы по налогу на прибыль в пределах 12% от фонда оплаты труда. Аксаков предложил также предусмотреть дополнительный вычет из суммы страховых взносов в Соцфонд.
Отдельно он отметил высокий потенциал семейных форматов ПДС, напомнив об инициативе разрешить частично или полностью направлять средства материнского капитала на детские счета ПДС. Глава думского комитета подчеркнул, что ПДС и КПП призваны стать для россиян ключевым инструментом формирования долгосрочных инвестиций, для работодателей — эффективным кадровым решением, а для государства — источником необходимых экономике «длинных денег».
Для превращения пенсионных активов в реальный источник долгосрочных инвестиций необходимы системные решения. В ближайшей перспективе, по мнению Аксакова, нужно сделать два шага: продолжить снижение ключевой ставки и внедрить в России квазиобязательные корпоративные пенсионные программы.
Источник: https://nbj.ru