Рост участия на рынке труда людей 55 лет и старше обеспечил большую часть общего прироста рабочей силы за период с 2021 по 2025 г., говорится в исследовании Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка "Термометр рынка труда. Рынок труда России: что произошло, где росли зарплаты и чего ждать до 2029". Документ подготовлен в преддверии конференции компании "Больше чем обучение".
Численность занятых, согласно выборочному обследованию рабочей силы Росстата, выросла с 71,7 млн человек до 74,4 млн за период 2021-2025 гг., напоминают аналитики. Из 2,7 млн прироста 2,2 млн - это работники 55 лет и старше, говорится в исследовании ЦМИ. Авторы подчеркивают, что речь не о возвращении на рынок труда, а скорее об отложенном выходе на пенсию или работе после наступления пенсионного возраста.
Одновременно на молодежь 15-29 лет пришлось лишь 0,3 млн человек от общего прироста числа занятых с 2021 по 2025 г., говорится в исследовании. Авторы отмечают, что эта категория малочисленна, а ее вовлеченность на рынке труда снижается из-за учебы. При этом "когорта, выходящая на пенсию, крупнее когорты, выходящей на рынок", подчеркивают в ЦМИ. Экономисты добавляют, что резерв роста вовлеченности сотрудников старших возрастов "уже во многом использован".
Ко II кварталу 2026 г. основная категория работающих россиян достигла 40-49 лет. По оценкам ЦМИ, за 10 лет пик занятости сместился с 30-39 лет - таков был возраст основной категории работающих во II квартале 2016 г. Средний возраст работника увеличился с 40,8 до 43 лет. Молодежи стало при этом на треть меньше на рынке труда за последние 10 лет, отмечают в ЦМИ. Для сравнения - число занятых 20-29 лет сократилось на 5 млн человек, тогда как работников 60-69 лет - выросло на 2,6 млн, подсчитали в ЦМИ.
Рост занятости старших возрастов - прежде всего следствие пенсионной реформы, а не изменения предпочтений работодателей, полагает партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина. По ее словам, повышение пенсионного возраста удерживает на рынке труда тех, кто мог бы уже выйти на пенсию. Переходный период реформы завершится в 2028 г., после этого автоматический прирост занятости в группе 55-64 лет прекратится, предупреждает Павлюшина. Кроме того, говорить об активном найме работников старше 55 лет некорректно, их заработные платы в последние годы росли медленнее средних по экономике, подчеркивает партнер АТРЭ.
Резерв безработных
Сокращение числа безработных с 4 млн человек до 1,7 млн стало вторым значимым источником прироста занятых на рынке труда в России за период с 2021 по 2025 г., говорится в докладе. Приток за счет этой категории экономисты Сбербанка оценивают в 1,9 млн сотрудников. Из оставшегося резерва в 1,7 млн нетрудоустроенных около 50% ищет работу менее трех месяцев. "Это фрикционная безработица (временное высвобождение из-за структурной перестройки рынка. - "Ведомости"), а не запас рабочей силы", - подчеркивают в ЦМИ. Длительная безработица за последние 10 лет сократилась с 1,7% в 2016 г. до 0,3% рабочей силы в 2026 г., отмечают авторы. При этом доля незанятых упала во всех возрастах: у 20-24-летних - с 14,5 до 6,7%, у 50-54-летних - с 4,9 до 1,4%.
Резервы для найма исчерпаны, утверждают в ЦМИ Сбербанка. С 2025 г. вклад сокращения безработных и вовлечения пенсионеров как источников стабилизации рынка труда сошел на нет после средних темпов роста около 0,6-1 млн сотрудников в год в 2022-2024 гг. В июле 2026 г. занятость впервые с начала года снизилась год к году на 0,3 млн, в основном за счет сокращения доступных для найма работников, отмечают в ЦМИ. При этом безработных стало больше лишь на 50 000 человек, добавляют авторы.
Плавное охлаждение
Охлаждение рынка труда проявляется не в безработице, а в темпах роста зарплат, отработанных часах и планах найма, говорится в докладе ЦМИ Сбербанка. Компании удерживают персонал, так как замещение работника обходится дороже, отмечают аналитики. При этом работодатели могут сокращать рабочие часы, отправлять работников в простой, урезать премии и не индексировать оклады, говорят в ЦМИ. "Именно поэтому официальная безработица так долго оставалась на минимуме, а первые признаки ее роста появились только летом 2026 г.", - добавляют экономисты Сбербанка.
Авторы доклада указывают на сокращение планов найма. Согласно мониторингу ЦБ, баланс ожиданий изменения численности сотрудников предприятий опустился до минимума с 2021 г. В ЦМИ полагают, что рост числа работников, который в I квартале был около 2% годовых, остановится во втором полугодии 2026 г. Eще один сигнал охлаждения - возвращение среднего числа рабочих часов в середине 2026 г. к уровню 2021 г., отмечают в ЦМИ. При этом в 2023-2024 гг. длительность рабочего дня была в среднем на 2,5% выше уровней 2021 г. Экономисты Сбербанка также указывают на снижение отработанных человеко-часов во II квартале на 2% годовых. При этом численность работников в простое выросла со 120 000 человек в 2024 г. до 211 000 в 2026 г. Это соответствует уровню конца 2022 г. В ЦМИ указывают на то, что простои растут в металлургии, автопроме и угольной отрасли.
Что будет дальше
Нормализация рынка труда наступит после 2027 г., прогнозируют в Сбербанке. В базовом сценарии реальные зарплаты замедлятся с 4,6% в 2026 г. до 2,4% в 2027 г. и 2,3-2,6% в 2028-2029 гг., прогнозируют авторы доклада. При этом безработица останется в диапазоне 2,3-3%, ожидают экономисты "Сбера". Рост безработицы выше 3% требует шока спроса, сопоставимого с 2020 г., а не плавного охлаждения экономики, полагают в ЦМИ.
При этом, если оборонный заказ и бюджетный импульс сожмутся резко, а не плавно, зарплаты в 2027 г. замедлятся до 1-2%, простои удвоятся, безработица поднимется к 3-3,5%, допускают в ЦМИ. Экономисты вероятность такого сценария оценивают как низкую, но добавляют, что "именно на него указывают растущие простои". Eсли их число продолжит увеличиваться при снижении рабочих часов, значит, охлаждение переходит из зарплат в занятость и прогноз потребует пересмотра вниз, добавляют авторы.
Экономисты ЦМИ ожидают, что активное трудоспособное население в возрасте 29-58 лет сократится на 3,5 млн человек к 2032 г. Когорты 15-28 лет при этом вырастут на 3,3 млн человек, но молодые люди будут выходить на рынок труда постепенно, отмечают авторы доклада.
В числе основных рисков - ограничение роста экономики и рост издержек, пояснил "Ведомостям" руководитель ЦМИ Сбербанка и главный экономист ВЭБ.РФ Александр Исаков. По оценке Банка России, в 2026-2035 гг. трудовые ресурсы будут сокращаться на 0,3% в год и отнимать у роста экономики по 0,13 п. п. При этом увеличение зарплат давит на прибыль компаний и цены, удерживая денежно-кредитные условия жесткими дольше, отметил Исаков. По мере смягчения ДКП и оживления спроса дефицит кадров проявится быстрее, чем в 2023 г., поскольку резерв безработных и эффект пенсионной реформы уже исчерпаны, полагает Павлюшина.
Факторы притока
Источником роста при дефиците кадров могут стать повышение производительности труда и перераспределение уже занятых работников, полагают авторы доклада. Говорить о полном исчезновении резервов для найма все же преждевременно, считает младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства "Эксперт РА" Анастасия Захарова. Павлюшина ожидает, что дальнейший рост будет зависеть от перетока работников из слабеющих отраслей в растущие. По словам Захаровой, необходимо точнее соотносить подготовку кадров с запросами работодателей, развивать переобучение и облегчать переход работников между отраслями и регионами. По оценке ЦМИ, рост производительности закрывает не больше половины разрыва спроса и предложения на рынке труда, сообщил "Ведомостям" Исаков.
Ксения Котченко