Сегодня в России наблюдается значительный дефицит кадров - на рынке не хватает специалистов во сногих областях, например, инженеров, высококвалифицированных рабочих, учителей и так далее. На этом фоне работодатели ради получения ценных кадров готовы вводить разные бонусы.
Одним из них мого бы стать софинансирование пенсии, говорит Мая Дубовик, профессор кафедры экономической теории РЭУ им Г. В. Плеханова.
«Внедрение корпоративных пенсионных программ (КПП) все чаще рассматривают как важный для сотрудников бонус. Сейчас мы стоим на пороге фундаментального сдвига в отношениях между работодателем и сотрудником, где софинансирование корпоративных пенсий становится стратегическим ответом на глобальные вызовы», — отмечает она.
Дело в том, что современные работники начали осознавать ответственность за свое будущее после завершения карьеры. Поэтому обеспечение достойной пенсии в будущем стало таким же важным при выборе работодателя, как график работы, медицинское страхование, различные льготы. Компании, которые готовы рублем вкладываться в будущее своих кадров, в этих условиях получают конкурентное преимущество.
По словам Маи Дубовик, оптимальной и для сотрудника, и для работодателя, стала бы модель, кодга отчисления на будущую пенсию делают оба, в соотношении 1:1. Так, работник, делая взносы хотя бы 4−5% от зарплаты на протяжении 15 лет при равном софинансировании со стороны работодателя, мог бы обеспечить коэффициент замещения пенсией утраченного заработка 40% и более.
А компания, в свою очередь, получила бы эффективный инструмент мотивации ключевых специалистов, заключает экономист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Источник: https://finance.mail.ru