Декан Ордов: российские работодатели меняют подход к льготам для работников

По данным исследования Russian Field, при выборе трех бонусов от работодателя россияне традиционно отдают предпочтение ДМС, компенсации проезда и питанию. Как рассказал агентству "Прайм" декан Высшей школы финансов РЭУ им. Плеханова Константин Ордов, взносы на дополнительную пенсию при таком раскладе выбирают лишь 24% опрошенных.

Однако, эти цифры отражают выбор "здесь и сейчас", а не истинное отношение к пенсионному будущему. Ситуация кардинально меняется, когда респондентов спрашивают не о выборе бонуса, а о роли компании в формировании дохода после завершения карьеры.

Выяснилось, что 71% россиян считают участие бизнеса в дополнительном пенсионном обеспечении обязательным. Более того, 59% сотрудников готовы присоединиться к корпоративной программе, но при одном условии — если компания будет перечислять туда собственные средства.

"Это принципиальный момент, превращающий инициативу из индивидуального вклада в совместное долгосрочное инвестирование", - говорит Ордов.

Интересно, что запрос на пенсионный капитал от работодателя перестал быть уделом только предпенсионеров. Идею поддерживают около семи из десяти человек во всех возрастных группах. В программе софинансирования готовы участвовать 62% молодежи от 18 до 29 лет — столько же, сколько и среди сотрудников старше 45 лет.

"Эти данные разрушают миф о том, что вопросы выхода на пенсию волнуют только тех, кому до нее осталось несколько лет. Значит, стратегическая поддержка востребована на любом этапе карьеры", - считает Ордов.

При этом реальность такова, что лишь 10% опрошенных рассчитывают сохранить привычный уровень жизни исключительно за счет государства. Остальные 87% считают это невозможным. В условиях кадрового голода и нехватки квалифицированных специалистов, корпоративная пенсия перестает быть абстрактной льготой и становится инструментом закрытия ожидаемого разрыва между трудовым и пенсионным доходом. ДМС или питание решают сегодняшние задачи, а пенсионная программа — глобальную проблему финансовой безопасности через много лет.Эффективность таких программ будет зависеть от гибкости взносов, прозрачности формул софинансирования и гарантий сохранности средств, заключил эксперт.

Источник: ПРАЙМ