Каким образом можно сделать, если у предприятия (АО) есть желание выплачивать части работников корпоративную пенсию?
Варианты корпоративной пенсии / дополнительного пенсионного обеспечения:
1. Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) / негосударственное пенсионное обеспечение (НПО).
Организация заключает договор с НПФ/НПО и перечисляет взносы (или взносы совместно с работниками) на индивидуальные пенсионные счета работников.
Это классическая модель корпоративной пенсии. Например, существует предложение «Корпоративные пенсионные программы» от НПФ (смотрите «Негосударственные пенсионные программы (КПП)» на сайтах НПФ).
При этом действует Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от 07.05.1998, который регулирует деятельность НПФ и отношения в сфере негосударственного пенсионного обеспечения.
На практике крупные компании (например, РЖД) имеют корпоративную пенсионную систему, где часть заработка регулярно перечисляется работодателем в НПФ «Благосостояние» для формирования пенсионных накоплений работников.
2. Программа долгосрочных сбережений / добровольное пенсионное обеспечение.
Компания может организовать добровольные пенсионные накопления, когда работник и/или работодатель делают взносы сверх обязательного пенсионного страхования. Взносы аккумулируются, инвестируются, и позже выплачиваются как дополнительная пенсия.
Такие программы могут быть реализованы через НПФ или через страховые механизмы (договоры пенсионного страхования). Например, существуют правила добровольного пенсионного страхования (договор страхования, условия выплат).
Также компании предлагают корпоративные пенсионные программы, где определяется право работника на получение «базовой корпоративной пенсии», и размер зависит от суммы накоплений на пенсионном счете.
3. Корпоративная пенсия внутри группы компаний / «внутренний фонд».
Можно создать специальный фонд или межкорпоративный механизм внутри группы компаний. Например, АО может обязаться выплачивать сотрудникам надбавку к пенсии из собственных средств. В этом случае организация может вести учет обязательств (резервов), инвестировать средства, и при выходе сотрудника на пенсию - выплачивать корпоративную часть пенсии. Некоторые компании называют это «социальная корпоративная пенсия».
Основные юридические и практические нюансы:
• В договоре с работником нужно четко прописать условия: что компания обеспечивает корпоративные пенсионные выплаты, порядок их начисления, накопления и выплаты.
• Нужно согласовать механизмы инвестирования накоплений, страхования рисков, резервирования, гарантии сохранности средств.
• Нужно выбрать надёжный НПФ или страховщика с лицензией и гарантией возврата средств.
• Возможны налоговые нюансы: как облагается взнос работодателя, какие льготы можно получить, как учитывать расходы.
• Учет обязательств в бухгалтерии: создание резерва, оценка обязательств по будущим выплатам.
• Важно, чтобы программа была добровольной и прозрачной для работников, с условиями, понятными и зафиксированными в локальных актах или коллективном договоре.
• Нужно предусмотреть условия прекращения участия работника, урегулировать переходные положения, выплаты при увольнении, наследование накоплений и т.д.
Вывод:
Для выплаты корпоративной пенсии АО может использовать схемы через НПФ / НПО, добровольные пенсионные накопления, либо внутренние корпоративные пенсионные обязательства. Выбор зависит от размера компании, финансовых возможностей и готовности брать на себя долгосрочные обязательства.
Источник: https://www.pro-personal.ru