29 июня 2026 года, Москва
Большинство (65%) опрошенных россиян младше 35 лет считают социальный пакет обязательным условием при трудоустройстве. Это показало исследование сервиса Работа.ру и СберНПФ, партнёра СберИнвестиций, приуроченное к «Инвест Викенду». Для сравнения: среди респондентов всех возрастов такой позиции придерживаются лишь 40%.
Ещё 23% молодых респондентов назвали социальный пакет важным, но не решающим фактором. И только каждый десятый (12%) заявил, что не учитывает его при выборе места работы.
Самой востребованной льготой молодёжь назвала добровольное медицинское страхование: его отметили 81% респондентов. На втором месте оказалось обучение за счёт компании (52%). Далее следуют страхование от несчастных случаев (48%), пенсия от работодателя и корпоративный транспорт (по 44%). При этом среди опрошенных всех возрастов корпоративная пенсия оказалась второй в рейтинге самых желанных элементов соцпакета.
Запросы молодёжи к будущему доходу оказались высокими. 65% россиян до 35 лет хотели бы получать корпоративную пенсию свыше 50 тысяч рублей в месяц. По 14% респондентов назвали комфортными выплаты от 40 до 50 тысяч рублей и от 30 до 40 тысяч рублей соответственно. Только 7% готовы ограничиться суммой до 30 тысяч рублей в месяц. Любопытно, что среди россиян всех возрастов доля тех, кто считает рассчитывает на выплаты свыше 50 тысяч рублей, составляет 50%.
Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций:
«Россиянам не хватает информации, чтобы копить на пенсию вместе с работодателем. Половина (50%) участников нашего исследования заявили, что не слышали о такой возможности. При этом каждый пятый (20%) хотел бы участвовать в корпоративной пенсионной программе, хотя в компании такой опции сейчас нет. Ещё столько же заявили о желании получать доплаты от работодателя к личной программе долгосрочных сбережений. Важно подключать компании к регулярному информированию о способах формировать пенсионный капитал. Если люди будут знать о доступных льготах и решениях, вырастет и число сберегателей, и их будущий доход».
Молодые россияне, которые уже формируют пенсию с работодателем, рассказали, на что обращают внимание в таких программах. 42% важно пользоваться деньгами в экстренных случаях, 29% — снять сумму разом, 28% — сохранять за собой корпоративную копилку при смене работы. Свыше половины (57%) хотели бы, чтобы компания помогала им копить на пенсию, треть (36%) — полностью обеспечивала будущие выплаты.
Опрос проводится в июне 2026 года среди 3 тысяч экономически активных россиян старше 18 лет из всех регионов России.
Приложение 1. Рейтинг самых востребованных опций социального пакета
|
Размер ежемесячной выплаты |
Все респонденты |
Респонденты до 35 лет |
|
Добровольное медицинское страхование |
71% |
81% |
|
Страхование от несчастных случаев |
29% |
48% |
|
Пенсия от работодателя |
48% |
44% |
|
Оплата обучения |
46% |
52% |
|
Оплата питания |
31% |
44% |
|
Корпоративный транспорт |
32% |
41% |
|
Корпоративные скидки на товары и услуги |
26% |
22% |
|
Подарки для сотрудников и их детей |
26% |
33% |
|
Оплата абонемента в фитнес-клуб |
23% |
32% |
Приложение 2. Желаемый размер пенсии от работодателя
|
Размер ежемесячной выплаты |
Все респонденты |
Респонденты до 35 лет |
|
Менее 30 тысяч рублей |
12% |
7% |
|
От 30 до 40 тысяч рублей |
14% |
14% |
|
От 40 до 50 тысяч рублей |
24% |
14% |
|
Свыше 50 тысяч рублей |
50% |
65% |
# # #
Пресс-служба
ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает одну из крупнейших долей на рынке вкладов. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов Российской Федерации, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс 1 голосующая акция. Оставшимися 50% минус 1 голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.
СберНПФ — негосударственный пенсионный фонд Сбербанка. Со СберНПФ можно копить и получать господдержку по программе долгосрочных сбережений, формировать негосударственную пенсию самостоятельно или с работодателем, а также управлять средствами накопительной пенсии. По данным Банка России, на конец I квартала 2026 года фонд является лидером рынка по объёму активов под управлением. Свыше половины участников программы долгосрочных сбережений выбирают СберНПФ. Фонд работает на рынке с 1995 года и регулярно подтверждает наивысший рейтинг надёжности от «Эксперт РА» — ruAAA «Стабильный».
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 24 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона работодателей.