Россияне хотели бы расширения программ корпоративных пенсий
Более половины россиян хотели бы участвовать в корпоративных пенсионных программах на условиях софинансировании от работодателя. Как считают эксперты, при таком подходе коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии мог бы значительно вырасти без дополнительной нагрузки на бюджет страны.
Фото: предоставлено пресс-службой НПФ «БУДУЩЕЕ»
Большинство россиян (82%) не откладывают деньги на пенсию, однако 55% граждан признались, что участие работодателя в этом процессе мотивировало бы их начать копить. Это следует из совместного исследования НПФ «БУДУЩЕЕ» и Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. Исследование состоялось весной 2026 года среди 1,5 тысяч человек методом онлайн-анкетирования. В опросе участвовали респонденты в возрасте от 18 до 60 лет. Результаты исследования аналитики НПФ «БУДУЩЕЕ» представили на круглом столе по популяризации корпоративных пенсионных программ.
Модератором дискуссии выступил председатель совета НАПФ Аркадий Недбай, который отметил важность обсуждаемой темы и необходимость поиска новых решений для развития пенсионной системы страны.
Приветственное слово взял проректор РЭУ им. Г. В. Плеханова Виталий Минашкин. Он призвал молодых слушателей как можно раньше начинать заботиться о своей будущей пенсии. Президент НАПФ Сергей Беляков рассказал слушателям о лучших зарубежных практиках пенсионных систем, об успешных кейсах, которые можно было бы применить в России. На примере отдельных европейских стран механизмы развития корпоративных пенсионных программ рассмотрел директор блока «Развитие денежного партнерства» ВЭБ.РФ Артур Айвазов.
Начальник управления надзора за НПФ департамента инвестиционных финансовых посредников Банка России Виталий Аноприенко подробнее остановился на мерах, которые позволили бы регуляторике способствовать развитию новых долгосрочных финансовых инструментов и продуктов на рынке.
Председатель Совета Директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова отметила важность использования международного опыта в части развития корпоративных пенсионных программ, а именно: необходимость внедрять корпоративные пенсионные программы, в которых работодатель в обязательном порядке бы софинансировал взносы сотрудника. «Порядка 75 миллионов занятого трудоспособного населения в России могли бы стать участниками пенсионных программ, — отметила Галина Морозова. — Анализируя международный и наш практический опыт, мы понимаем, что успешность таких программ зависит от массовости и регулярности взносов (пусть даже небольших) на протяжении длительного периода. Копить нужно минимум в течение 15 лет до начала выплат — только так можно обеспечить достойную пожизненную пенсию. Ключевой фактор успеха — софинансирование со стороны работодателя: при таком подходе коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии вырастет без дополнительной нагрузки на бюджет страны». Галина Морозова также подчеркнула, что развитие таких корпоративных пенсионных программ создаст предпосылки для привлечения новых инвестиций в экономику страны.
Заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов и заведующая кафедрой мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Светлана Фрумина в ходе выступлений отметили, что пенсионная сфера становится все более популярной среди молодых специалистов, и вузы в последние годы стали уделять больше внимания подготовке новых кадров для этой отрасли.
Источник: Коммерсантъ