Опрос: 67% россиян до 34 лет готовы копить на пенсию вместе с работодателем
Молодые россияне проявляют наибольший интерес к корпоративным пенсионным программам. Среди экономически активных граждан в возрасте до 34 лет 67% готовы рассмотреть возможность участия в программе, предусматривающей совместные взносы работника и работодателя. Это выше, чем среди россиян 35-44 лет (54%) и от 45 лет и старше (56%). Об этом рассказали участники совместного исследования платформы SuperJob и "Российской газеты", посвященного отношению россиян к корпоративным пенсионным программам.
Всего возможность участия в новой корпоративной пенсионной программе допускают 61% опрошенных россиян. При этом 14% ответили "однозначно да", еще 47% - "скорее да". Не склонны рассматривать участие 39% респондентов.
Среди молодежи до 34 лет положительно ответили 67% опрошенных: 15% однозначно готовы рассмотреть участие в программе, еще 52% скорее допускают такую возможность. Отрицательные ответы дали 33% молодых респондентов.
Таким образом, интерес к дополнительному пенсионному капиталу проявляют не только работники старшего возраста, для которых завершение трудовой карьеры становится более близкой перспективой, но и молодые люди, которые находятся в начале профессионального пути.
"Молодые сотрудники все чаще оценивают работодателя не только по размеру зарплаты, но и по тому, какие дополнительные возможности компания готова им предложить. При этом традиционные льготы, например, ДМС или компенсация питания, дают ощутимую пользу уже сегодня, а корпоративная пенсионная программа рассчитана на долгосрочную перспективу. Интерес молодежи к такому инструменту показывает, что финансовая составляющая социального пакета может выходить за рамки текущих потребностей", - подчеркивает доцент экономического факультета РУДН Лазарь Бадалов. Однако для молодых работников, добавляет он, важно понимать, какую конкретную выгоду они получат от участия и почему стоит начинать формировать дополнительный пенсионный капитал уже сейчас.
По мнению президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, результаты опроса наглядно показывают, что корпоративные пенсионные программы могут быть востребованы у работников разных поколений. "Мы видим, что молодые сотрудники проявляют даже больший интерес к корпоративным пенсионным программам, чем старшие поколения. И это вполне рациональный подход. У молодежи есть главное преимущество - время. Чем раньше человек начинает формировать накопления, тем больше возможностей создать дополнительный капитал к завершению трудовой деятельности. А если в этом участвует еще и работодатель, результат может быть существенно выше", - отмечает Сергей Беляков.
При этом интерес к корпоративной пенсионной программе еще не означает готовности начать перечислять взносы на любых условиях. Как показало исследование, для потенциальных участников принципиальное значение имеют гарантии сохранности накоплений, порядок их получения и размер финансового участия сторон.
Среди молодых респондентов до 34 лет, допускающих участие в программе, 35% назвали одним из главных условий гарантии сохранности средств, а 30% - условия получения накоплений. Размер собственного взноса важен для 17%, уровень доходности - для 14%, а размер взноса работодателя - для 13%.
В целом среди всех потенциальных участников программы гарантии сохранности средств отметили 37%, условия получения накоплений - 27%. Еще 16% обращают внимание на размер собственного взноса, по 15% - на размер взноса работодателя и доходность. Возможность досрочного выхода из программы важна для 11%.
Примечательно, что сохранность средств и понятные условия получения накоплений оказались более востребованными, чем потенциальная доходность.
"Для человека, который только начинает трудовую карьеру, дополнительный пенсионный капитал - достаточно абстрактная история. До выхода на пенсию еще несколько десятилетий, а текущих финансовых задач, как правило, гораздо больше. Поэтому интерес молодых работников к корпоративным пенсионным программам сам по себе показателен. Однако здесь есть важный нюанс: люди хотят понимать, что будет с их деньгами на протяжении всего срока накопления, смогут ли они ими воспользоваться и насколько защищены их средства. Именно поэтому гарантии сохранности и условия получения накоплений оказываются важнее доходности. Для развития таких программ работодателям необходимо не просто рассказывать об их преимуществах, а подробно объяснять механизм работы", - уверена доцент кафедры финансовых рынков и финансового инжиниринга Финансового университета при Правительстве РФ Елена Алтухова.
Отдельный вопрос - сколько работодатель должен добавлять к пенсионным накоплениям сотрудника. Единого мнения на этот счет у потенциальных участников программы пока нет.
Среди респондентов, допускающих участие в новой программе, 23% хотели бы, чтобы компания перечисляла взносы независимо от того, сколько откладывает сам работник. Еще 22% считают предпочтительным, чтобы взнос работодателя превышал собственный, а 11% устроила бы схема равного софинансирования.
Молодые сотрудники пока реже готовы определиться с конкретной моделью. В возрастной группе до 34 лет почти половина потенциальных участников (48%) затруднилась ответить, сколько должен перечислять работодатель. Среди респондентов от 45 лет и старше таких оказалось 34%.
При этом среди молодежи 23% предпочли бы независимый от собственного участия взнос работодателя, 20% - взнос компании больше собственного и 9% - равные отчисления работника и работодателя.
"Для молодых сотрудников корпоративная пенсионная программа может стать дополнительным аргументом при выборе работодателя", - считает генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности Вениамин Каганов. Особенно если компания готова вносить собственные средства и увеличивать накопления работника. В этом случае речь идет не просто о возможности самостоятельно откладывать часть зарплаты, а о дополнительной финансовой поддержке со стороны компании. "Для бизнеса такие программы могут стать инструментом долгосрочной мотивации персонала. При этом важно предусмотреть условия, которые будут понятны и привлекательны для сотрудников с разным уровнем дохода", - добавляет эксперт.
Как отмечает Сергей Беляков, участие работодателя принципиально меняет подход к формированию будущей пенсии: сотрудник получает возможность накапливать средства не только за счет собственных доходов. "Главная особенность корпоративной пенсионной программы заключается в том, что формирование дополнительной пенсии становится совместной задачей сотрудника и работодателя. Для молодежи это особенно важно: даже небольшие регулярные взносы на протяжении длительного периода могут обеспечить существенный результат. Но для широкого распространения таких программ необходимо, чтобы люди понимали, сколько они будут откладывать самостоятельно, какую сумму добавит работодатель и на каких условиях можно будет получить накопления. Чем прозрачнее эти механизмы, тем выше вероятность, что первоначальный интерес перерастет в реальное участие", - поясняет Беляков.
Для работодателей результаты опроса могут стать поводом пересмотреть подход к формированию компенсационных пакетов. Если раньше корпоративные пенсионные программы могли восприниматься преимущественно как льгота для сотрудников старшего возраста, то теперь их можно рассматривать и как один из элементов социальной поддержки молодых специалистов. "Компании конкурируют за молодых сотрудников не только зарплатами, но и условиями труда, возможностями профессионального развития и дополнительными льготами.
Корпоративная пенсионная программа может дополнить этот набор, особенно если работодатель берет на себя часть финансовой нагрузки. Чтобы такая льгота воспринималась как реальное преимущество, сотруднику необходимо показать конкретную выгоду: сколько денег компания готова перечислять на его счет, как будут расти накопления и что произойдет с ними при смене места работы. В таком случае программа может стать частью долгосрочной кадровой политики", - уверен Вениамин Каганов.
Отметим, что опрос проводился 15-28 октября 2026 года среди экономически активного населения России старше 18 лет. В исследовании приняли участие 1600 респондентов из 389 населенных пунктов во всех федеральных округах. Вопросы об условиях участия и предпочтительной модели взносов работодателя задавались только респондентам, допускающим участие в новой корпоративной пенсионной программе.
Источник: https://rg.ru