НПФ «БУДУЩЕЕ» и РЭУ им. Г. В. Плеханова по итогам совместного исследования выявили: к формированию долгосрочных сбережений приступили 12% молодых россиян
Больше половины российской молодежи (71%) считает, что начинать копить на пенсию нужно задолго до завершения карьеры — до 35 лет. К формированию долгосрочных сбережений с помощью разных финансовых инструментов уже приступили 12% молодых россиян в возрасте 18–35 лет, еще 46% планируют начать это делать. Такие данные представили НПФ «БУДУЩЕЕ» и РЭУ им. Г. В. Плеханова по итогам совместного исследования, которое было проведено среди 1,2 тыс. человек методом онлайн-анкетирования. В опросе участвовали респонденты в возрасте от 18 до 35 лет. Накопить к пенсии половина молодых респондентов хотят суммы от 5 млн руб., остальные рассчитывают на меньшие сбережения.
Молодые россияне по-разному оценивают оптимальный возраст для начала формирования долгосрочных сбережений. Хотя большинство участников опроса выступают за старт до 35 лет, чаще всего молодежь называла оптимальным возраст 26–35 лет (38%). Еще 33% считают, что откладывать на пенсию следует начинать в 18–25 лет. Каждый пятый опрошенный (20%) выбрал подходящим для начала накоплений период 35–45 лет. Лишь каждый десятый молодой респондент считает разумным начинать откладывать на пенсию после 45 лет. При этом заметных различий в ответах студентов возраста 18-25 лет и работающей молодежи старше 25 лет по этому вопросу не выявлено.
К активным действиям приступили 12% опрошенных: они рассказали, что уже начали формировать сбережения на пенсию с помощью разных финансовых инструментов. При этом среди тех, кто уже откладывает, парней больше, чем девушек: 17% против 10% соответственно. Еще почти половина респондентов (46%) пока не копят на пенсию, но планируют начать в ближайшее время.
Большинство участников исследования (85%) хотели бы получать на пенсии не менее 50 тыс. руб. в месяц. Самым популярным вариантом оказался доход в диапазоне 50–75 тыс. руб. — его назвали 36% респондентов. При этом ежемесячные выплаты свыше 100 тыс. руб. молодые россияне указывали как желаемую сумму чаще, чем выплаты в размере 75–100 тыс. руб.: 26% против 22%. Кроме того, финансовые ожидания растут с возрастом: среди россиян 26–35 лет получать свыше 100 тыс. руб. на пенсии хотели бы 29%, тогда как среди молодежи 18–25 лет таких 26%.
Похожая тенденция наблюдается и в отношении суммы, которую молодые россияне хотят накопить к пенсии. Половина опрошенных (52%) рассчитывают на капитал в размере от 5 млн до 10 млн руб. При этом среди респондентов 26–35 лет такую сумму называют чаще, чем среди участников 18–25 лет: 58% против 52%.
Ожидания по объему сбережений на пенсию у остальных участников опроса оказались более сдержанными. Так, 18% молодежи рассчитывают накопить 1–3 млн руб., еще 17% — 3–5 млн руб., в то время как 14% считают достаточным и менее 1 млн руб.
Наиболее высокие ожидания по накоплениям у молодежи Южного, Северо-Кавказского и Центрального федеральных округов. Сформировать финансовую подушку к пенсии от 5 млн руб. рассчитывают 61%, 57% и 52% опрошенных соответственно.
Различаются ожидания и в зависимости от пола. Более амбициозные цели по сбережениям ставят перед собой молодые мужчины, которые хотят накопить от 5 млн руб. Такие планы у 62% парней против 48% девушек. Отличия заметны и в зависимости от занятости: среди работающей молодежи на 5–10 млн руб. на пенсии рассчитывают 59% респондентов, тогда как среди студентов в возрасте от 18 до 25 лет такие планы у 49%.
При этом с возрастом молодежь чаще возлагает ответственность на работодателя за будущий доход на пенсии. Если среди россиян 18–25 лет участие работодателя в формировании сбережений считают важным 53% респондентов, то среди участников 26–35 лет таких уже 67%.
Копить на пенсию только своими силами эффективным считают лишь 15% молодых россиян. Большинство респондентов (77%) выступают за модели с участием работодателя, при которых сбережения формируются им совместно работником либо при дополнительной поддержке государства. Еще 8% полагают, что откладывать средства на их будущую пенсию должен исключительно работодатель.
Размер взносов работодателя в «копилку» на старость, по мнению опрошенных, должен составлять около 5% от заработной платы. Наиболее популярным вариантом стали отчисления в размере 5–10% зарплаты — его выбрали 28% респондентов. Еще 22% считают достаточным уровень взносов в пределах 3–5% заработка. При этом 19% рассчитывают на более существенные вложения — 10–30% зарплаты. Кроме того, каждый седьмой участник опроса считает, что работодатель должен перечислять в программу такую же сумму, какую вносит сам работник.
Эксперты НПФ «БУДУЩЕЕ» отмечают, что результаты исследования свидетельствуют о постепенном формировании у молодежи культуры долгосрочного планирования. Россияне до 35 лет чаще задумываются о будущей пенсии заранее и ожидают участия работодателей в формировании пенсионного капитала.
Источник: https://companies.rbc.ru