На профильной секции обсудили, как инструмент работает для работодателей и команд
Источник изображения: Личный архив Ханты-Мансийского НПФ
Президент АО «Ханты-Мансийский НПФ» Мария Стулова рассказала, как программа долгосрочных сбережений помогает в личном финансовом планировании и развитии кадровой политики компании.
Мария Стулова выступила на межрегиональной секции Всероссийской конференции «Финансовая культура предпринимательства в России», которая прошла в рамках VIII регионального Форума «Финансовая грамотность для всех». Среди организаторов площадки — Банк России, НИФИ Министерства финансов РФ и Правительство Югры.
Темой выступления стали практические возможности программы долгосрочных сбережений (ПДС) для предпринимателей и работодателей.
В ходе выступления прозвучало, что ПДС — это государственная программа формирования долгосрочного капитала, которая действует в России с 2024 года, контролируется федеральными ведомствами и реализуется через негосударственные пенсионные фонды.
Накопления участника ПДС формируются из личных взносов, переведенных пенсионных накоплений, инвестиционного дохода от НПФ, при соблюдении условий программы предусмотрено государственное софинансирование и налоговый вычет.
Отдельное внимание Мария Стулова уделила возможностям ПДС для бизнеса. Корпоративная пенсионная программа на базе ПДС помогает работодателю повышать лояльность сотрудников, усиливать привлекательность компании на рынке труда и использовать предусмотренные законодательством финансовые преимущества, включая снижение нагрузки по страховым взносам и налоговые возможности.
«Сегодня предпринимателю важно не только развивать бизнес, но и выстраивать долгосрочную финансовую устойчивость — свою и своей команды. Программа долгосрочных сбережений позволяет решать обе задачи одновременно, — отметила президент АО «Ханты-Мансийский НПФ» Мария Стулова. — Это инструмент, который помогает человеку формировать капитал с государственной поддержкой, а работодателю — создавать дополнительные преимущества для сотрудников и укреплять кадровый потенциал компании. Именно поэтому корпоративные пенсионные программы есть во многих крупных компаниях, действует такая программа и у Ханты-Мансийского НПФ».
АО «Ханты-Мансийский НПФ» продолжает участвовать в ключевых экспертных и просветительских площадках региона, представляя финансовые решения для жителей Югры и бизнеса.
Источник: https://companies.rbc.ru