Большинство россиян поддерживают включение долгосрочных сбережений в соцпакет
Российские сотрудники все чаще рассматривают участие работодателя в формировании личных накоплений как часть социального пакета. По данным совместного исследования Работа.ру и СберНПФ, 70% опрошенных хотели бы, чтобы компания помогала им копить на будущее через программу долгосрочных сбережений.
Исследование показало, что более половины работающих россиян уже знакомы с механизмом ПДС, однако о возможности участия работодателя в таких накоплениях знают значительно меньше.
При этом для части сотрудников подобная поддержка может стать фактором удержания на текущем месте работы. Около 62% респондентов сообщили, что не стали бы менять работодателя, если бы компания регулярно перечисляла средства на их счет долгосрочных сбережений.
Наиболее востребованным вариантом оказались ежемесячные взносы работодателя в размере от 3 тысяч до 10 тысяч руб. Еще 40% участников исследования рассчитывают на более существенную поддержку — свыше 10 тысяч руб. в месяц.
Работодатели постепенно расширяют состав социальных программ на фоне конкуренции за персонал. Помимо ДМС, гибкого графика и корпоративного обучения компании начинают рассматривать долгосрочные накопительные инструменты как элемент кадровой политики и удержания сотрудников.
Источник: Коммерсантъ