Когда до выхода на заслуженный отдых остаётся 10–15 лет, вопрос финансовой подушки становится особенно важным. Это тот самый момент, когда ещё не упущено ключевое преимущество — запас времени, позволяющий комфортно выстроить дополнительные денежные потоки к наступлению зрелого возраста.
Галина Ивановна занялась решением вопроса формирования капитала заранее. К моменту выхода на заслуженный отдых у неё были сформированные накопления в НПФ «Сургутнефтегаз». Одной из важных частей её личного плана стала корпоративная пенсионная программа «Партнёрство».
От инженера до руководителя
Галина Ивановна Верба пришла в ПАО «Сургутнефтегаз» в 1996 году и с компанией оказалась связана вся её дальнейшая трудовая жизнь. Она начинала работать рядовым инженером, а завершила профессиональный путь в 2022 году начальником отдела, выйдя на пенсию.
«В работе я особенно ценила стабильность и ощущение единства коллектива, когда много людей трудятся ради достижения общей цели», — вспоминает она.
Два решения в разные годы
Впервые клиентом НПФ «Сургутнефтегаз» Галина Ивановна стала в 2009 году: тогда она перевела в фонд свои пенсионные накопления по обязательному пенсионному страхованию.
В 2012 году начала действовать корпоративная пенсионная программа «Партнёрство». О её условиях работникам на встрече рассказали представители фонда. Галина Ивановна решила присоединиться сразу: при стабильной зарплате она могла регулярно направлять часть дохода на будущее без существенных ограничений в повседневной жизни.
Доверие к работодателю, сложившееся за годы работы, стали решающим аргументом для Галины Ивановны при принятии решения об участии. «Сомнений не было. “Сургутнефтегазу” я доверяла: знала, что компания держит слово и выполняет то, что обещает», — говорит она.
Одним из ключевых приоритетов работы Фонда является забота о будущем благополучии работников ПАО «Сургутнефтегаз». Только для работников Общества Фонд реализует уникальную корпоративную пенсионную программу «Партнёрство», которая позволяет удваивать личные взносы и получать от работодателя до 120 000 рублей ежегодно. Дополнительно деньги приумножаются за счёт инвестиционного дохода.
Взносы, о которых не приходилось помнить
После вступления в программу Галина Ивановна написала заявление в бухгалтерию своего структурного подразделения. Взносы стали автоматически перечисляться из зарплаты — самостоятельно проводить платёж каждый месяц не требовалось.
Такой порядок оказался для неё удобным: накопления формировались регулярно, а планирование будущего не превращалось в постоянную отдельную задачу. «Я вообще этого не замечала — даже забывала, что у меня идут отчисления. Всё перечислялось автоматически», — рассказывает Галина Ивановна.
Она участвовала в программе десять лет. По её словам, привычные траты не пришлось заметно перестраивать. Со временем накопления стали для неё частью финансовой опоры и спокойствия за будущее.
Свой подход она описывает просто: сбережения не любят тех, кто торопится . «Я заранее спланировала личный бюджет, и часть дохода ежемесячно направляла в негосударственный пенсионный фонд», — объясняет она.
При выходе на пенсию фонд помог Галине Ивановне рассчитать оптимальные варианты выплат. Выплаты из средств, сформированных за счёт её личных взносов, она распределила на 15 лет. Корпоративная пенсия, сформированная с участием работодателя, согласно условиям программы была назначена в виде пожизненных квартальных выплат.
Жизнь без тревоги
По словам Галины Ивановны, одной государственной пенсии ей было бы недостаточно для сохранения привычного уровня жизни. После завершения работы она живёт там, где хотела, может планировать отдых и не испытывает тревогу при возникновении непредвиденных трат. По её ощущениям, изменения привычной жизни не произошло: нынешних доходов хватает на повседневные потребности, а часть средств по-прежнему удаётся откладывать.
Дополнительная финансовая опора
Опыт Галины Ивановны – это один из возможных ответов на вопрос, как подготовиться к изменению дохода после завершения работы: не полагаться только на государственную пенсию и использовать доступные возможности заранее.
Для работника ПАО «Сургутнефтегаз» одной из таких возможностей может стать программа «Партнёрство» и другие продукты НПФ «Сургутнефтегаз». Заслуженный отдых должен быть временем уверенности, а не экономии. Баланс между текущим качеством жизни и будущей стабильностью достигается за счёт заблаговременной подготовки. Специалисты фонда готовы позаботиться о вашем спокойствии: помочь с выбором инструментов, рассчитать комфортный взнос и спрогнозировать будущие выплаты. Записывайтесь онлайн на индивидуальную консультацию в удобное время.
Источник: Ваш Пенсионный Брокер